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In der Konfliktklärung bin ich die allparteiliche „Anwältin" der unterschiedlichen Positionen. Diesen gebe ich in gleichem Maße Raum, um so neue gemeinsame Handlungsspielräume zu entwickeln. Ich setzte den Rahmen für konstruktiven Dialog, Klärung und Lösung.

Beispielhafte „Orte“ der Beratung:

• Im Arbeitsteam
- Zwischen Chef und Mitarbeiter/-in
- Zwischen Mitarbeiter/-innen
- Bei Positionswechseln oder in Changeprozessen

• In Unternehmen
- Zwischen Alt und Jung
- Zwischen Männern und Frauen
- Zwischen Kooperationspartnern

• Zwischen Abteilungen oder Institutionen

 

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