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Im systemischen Coaching geht es darum, ressourcenorientiert Perspektiven, Strategien und Leitbilder in Arbeitskontexten zu entwickeln und diese in das Handeln zu integrieren.

Führungscoaching
- Erkennen und Ausbauen des Führungsstils
- Entwicklung von Interventionsstrategien in Kommunikations- und Erwartungsstrukturen der Beteiligten
- Förderung von Selbstorganisation

Karrierecoaching
- Erkennen der eigenen Karriereanker 
- Habitussensible Perspektiventwicklung 
- Gendersensible Stolperfallen und Ressourcen
- Beachtung der Work-Life-Balance

Sinnorientiertes Coaching (nach Viktor Frankl)
- Veränderungen in Arbeit und Leben anerkennen
- Werte des Lebens (neu) definieren
- Chancen des Umbruchs erkennen

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